CONVIVAMOS

De conformidad con lo establecido en la ley 1010 de 2006, por medio de la cual fueron adoptadas medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo, es obligación de las instituciones establecer mecanismos de prevención interno, confidencial, conciliatoria y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo.

Que, con el objeto de dar cumplimiento a la citada ley es necesario establecer un órgano responsable de administrar el procedimiento interno destinado a prevenir conductas constitutivas de acoso laboral y, así mismo,  superar aquellas conductas que se presenten en el lugar de trabajo.

Para tal efecto se establece la creación del Comité de Convivencia Laboral CONVIVAMOS, mediante el cual se pretende desarrollar las características de confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria señaladas por la ley para este procedimiento.

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